Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları İş Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İş hedefleriyle uyumlu insan kaynakları stratejileri geliştirecek bir İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonun büyümesine ve başarısına katkıda bulunmak için liderlik ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışacaktır. İnsan Kaynakları İş Ortağı, çalışan ilişkilerini yönetmek, yetenek yönetimi süreçlerini geliştirmek ve organizasyonel değişim projelerini desteklemek gibi çeşitli görevlerden sorumlu olacaktır. Adayın, insan kaynakları yönetimi konusunda derinlemesine bilgi sahibi olması ve stratejik düşünme yeteneğine sahip olması beklenmektedir. Ayrıca, etkili iletişim becerileri ve problem çözme yetenekleri de bu rol için kritik öneme sahiptir. İnsan Kaynakları İş Ortağı, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel verimliliği optimize etmek için yenilikçi çözümler geliştirecektir. Bu pozisyon, dinamik ve hızlı tempolu bir çalışma ortamında çalışmayı seven, proaktif ve sonuç odaklı bir profesyonel için idealdir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini iş hedefleriyle uyumlu hale getirmek.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek.
- Yetenek yönetimi süreçlerini optimize etmek.
- Organizasyonel değişim projelerini desteklemek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- Eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek.
- Performans değerlendirme süreçlerini yönetmek.
- İş gücü planlaması ve analizi yapmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları yönetimi alanında lisans derecesi.
- En az 5 yıl insan kaynakları deneyimi.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Etkili iletişim ve müzakere becerileri.
- Değişim yönetimi konusunda deneyim.
- Çalışan ilişkileri yönetiminde güçlü beceriler.
- MS Office ve HRIS sistemlerinde yetkinlik.
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik yetenekleri.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları stratejilerini iş hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirirsiniz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Değişim yönetimi projelerinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Yetenek yönetimi süreçlerini nasıl optimize edersiniz?
